盛って、とまどって、求人募集2/2

求人募集を書くにあたり、今回はちと考えねばなるまい。

求職者に、自分の会社をどのように紹介するか、は

仕事内容と同様、けっこう重要なポイントではなかろうか。

前職でお世話になった

転職サイト、いわゆる求人広告のプロが作成した会社紹介文を

参考にしてみては、どうか。

会社の基本情報を入力し、

それを基に作成された紹介文のラフを見た時の衝撃は、忘れられない。

「うちの会社って、こんなに魅力的だったのか…！？」

当時の会社を

数年内に辞めようと考えていたnは、危うく？思い止まりそうになった。

事実と記載内容に相違は無いのだが

文面から受ける印象が、とにかくキラキラしていた。

事実から離れないところでの印象のギャップが

凄すぎた。

これも一種のギャップ萌え？である。

紹介文を（じきに辞めることが決まっている）同僚に報告すると

「なんかうちの会社、輝いて見えるんだけど？

これ見たら、私、また応募しちゃうと思うわ。」

同じく萌えていた。

入社してから

期待や想像していたことと、現実とのギャップにとまどう。

「こんなはずじゃなかったのに…。」と。

入社して数十年が経ち

いざ辞める時に、去りゆく会社の求人募集を見て

経験してきた個人的な印象と、

客観的な事実とのギャップに、

再度とまどう。

「こんなだったのか…！？」と。

…

求人募集は、

きらめく魅惑的な文章で、会社を盛ることにある。